obrnjen dokazno breme pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
V sporih o prenehanju delovnega razmerja zaradi presežnih delavcev dokazno breme delodajalca ne obsega le dokazovanja splošnih operativnih razlogov za zmanjšanje števila zaposlenih, temveč vključuje tudi dokazovanje utemeljenosti razlogov za prenehanje delovnega razmerja vsakega posameznega delavca posebej. Delodajalec mora izkazati zakonitost izbire konkretnega delavca v skladu s kriteriji, določenimi v zakonu in internih aktih (9. člen Konvencije MOD št. 158, 36h. člen ZDR, 81. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni sprejel akta o številu in kategorijah presežnih delavcev, kar je onemogočilo preizkus izbire posameznikov, poleg tega pa niso bile upoštevane zaščitene kategorije delavcev.
Sodba VIII Ips 152/2005 — Vrhovno sodišče