obrnjeno dokazno breme pri diskriminaciji
Sentenca
Kadar delavec v sporu o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi zatrjuje diskriminacijo, se dokazno breme obrne na delodajalca (6. člen ZDR). Delodajalec mora v takšnem primeru dokazati, da zatrjevana okoliščina ni bila razlog za izbiro delavca za odpoved oziroma mora svojo odločitev utemeljiti na objektivnih, nediskriminatornih kriterijih. To velja zlasti v primerih, ko delodajalec med več izvajalci na enakih delovnih mestih izbira presežnega delavca.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je dolžan dokazati, da odpoved ni bila posledica povračilnih ukrepov zaradi predhodnega sodnega spora delavca z delodajalcem.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 92/2014 — Vrhovno sodišče