obseg sodnega varstva pri odpovedi pogodbe

Pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je sodno varstvo omejeno na dejansko obrazložitev odpovednega razloga, kot jo je v pisni odpovedi podal delodajalec (86. člen ZDR). Delodajalec v sodnem postopku ne more uveljavljati ali navajati novih oziroma dodatnih razlogov za odpoved, ki niso bili vsebovani v prvotni pisni obrazložitvi; če jih delodajalec kljub temu navaja, jih sodišče pri svoji odločitvi ne sme upoštevati.