obstoj delovnega razmerja pri dejanskem delodajalcu
Sentenca
Delovno razmerje se presoja po vsebini in dejanskem stanju, zato formalna pogodba o zaposlitvi z drugim subjektom ne izključuje obstoja delovnega razmerja z dejanskim delodajalcem, če so podani vsi elementi delovnega razmerja (9. člen ZDR-1). Če je poslovni model zagotavljanja dela delavcev zlorabljen za prikrivanje dejanskega delodajalca, se šteje, da je delavec v delovnem razmerju z uporabnikom, ki dejansko izvršuje delodajalska upravičenja in nadzor nad delovnim procesom.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost poslovnega modela zagotavljanja dela delavcev, pri čemer je ugotovilo, da je bil model uporabljen za zlorabo in prikrivanje dejanskega delodajalca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 193/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 619. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 9. člen ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPP · 163. člen ZPP · 163. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 12 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 166. člen, odstavek 2 ZUTD · 167. člen