obveščanje delodajalca o odsotnosti
Sentenca
Delavec ima dolžnost delodajalca obveščati o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje pogodbenih obveznosti, vključno z informacijami o odsotnosti z dela, ki so pomembne za nemoten potek delovnega procesa (31. člen ZDR). Kršitev te obveščevalne dolžnosti lahko predstavlja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, vendar mora biti za izredno odpoved podana tudi zahtevana stopnja krivde oziroma teža kršitve.
Pravna podlaga: