obveščanje delodajalca o odsotnosti z dela
Sentenca
Delavec je v primeru začasne nezmožnosti za delo dolžan delodajalca o svoji odsotnosti obvestiti v najkrajšem možnem času, najkasneje pa v treh dneh po nastanku razloga za odsotnost (36. člen ZDR-1). Obvestilo mora biti podano na način, ki delodajalcu omogoča seznanitev z razlogom in predvidenim trajanjem odsotnosti. Dolžnost obveščanja je izpolnjena, če delavec o odsotnosti obvesti pristojno osebo pri delodajalcu, pri čemer se presoja vsak primer posebej glede na okoliščine komunikacije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru poudarilo, da je treba raziskati, ali je delavec svojo dolžnost obveščanja izpolnil že s tem, da je o svoji odsotnosti in pritožbi seznanil osebo, za katero je utemeljeno štel, da bo informacijo posredovala delodajalcu.
VDSS Sklep Pdp 349/2018 — Višje delovno in socialno sodišče