obveščanje sindikata o odpovedi
Sentenca
Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (86. člen ZDR-1). Odsotnost takšnega obvestila sama po sebi ne pomeni nujno nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če so sicer podani utemeljeni razlogi za odpoved in so bile spoštovane druge obveznosti delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da opustitev obveščanja sindikata v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ne pomeni nezakonitosti odpovedi.
VDSS Sklep Pdp 196/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da delodajalec ne more vnaprej obvestiti sindikata, če mu članstvo delavca ni znano, vendar mora naknadno zahtevo delavca za obveščanje sindikata upoštevati.
VSRS Sodba VIII Ips 48/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da opustitev obvestila sindikatu v konkretnem primeru ni povzročila nezakonitosti odpovedi, saj je bil poslovni razlog za odpoved dejansko izkazan.
VDSS sodba Pdp 401/2016 — Višje delovno in socialno sodišče