obvestilna dolžnost delavca
Sentenca
Delavec je dolžan delodajalca nemudoma obvestiti o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, vključno z nastopom in trajanjem bolniškega staleža (36. člen ZDR-1). Obvestilo o začasni odsotnosti zaradi bolezni ne zadošča kot trajna informacija, če se okoliščine odsotnosti spremenijo v daljši bolniški stalež, o katerem mora delavec delodajalca ponovno in ustrezno obvestiti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da tožnica kljub pričakovanju podaljšanja bolniškega staleža na podlagi mnenja zdravnika ni bila opravičena do opustitve obveščanja delodajalca o svoji odsotnosti.
VDSS Sodba Pdp 449/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da telefonski pogovor o izpolnjevanju pogoja PCT pred nastopom odsotnosti ne pomeni izpolnitve obvestilne dolžnosti za kasnejšo konkretno odsotnost z dela.
VDSS Sodba Pdp 462/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enkratno obvestilo o kratkotrajni bolezni prek SMS sporočila ne razreši delavca dolžnosti, da delodajalca obvesti o kasneje odobrenem daljšem bolniškem staležu.
VDSS Sodba Pdp 434/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali pošiljanje bolniškega lista zadošča za obvestilo o razpoložljivosti za delo, če je bila v podjetju uveljavljena specifična praksa obveščanja o vrnitvi na delo po bolniški.
VSRS Sklep VIII Ips 189/2017 — Vrhovno sodišče