obvestilo sindikatu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Rok osmih dni, v katerem lahko sindikat poda mnenje o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi (84. člen ZDR), ne predstavlja procesne ovire za delodajalca pri vročanju odpovedi. Delodajalec lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi poda pred potekom tega roka, saj zakon sindikatu daje možnost nasprotovanja odpovedi šele po njenem nastanku, mnenje sindikata pa ne zadrži učinkovanja prenehanja pogodbe, razen če so izpolnjeni posebni pogoji za zadržanje po 85. členu ZDR.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ni preuranjena zgolj zato, ker je bila vročena pred iztekom osemdnevnega roka, v katerem lahko sindikat poda mnenje o nameravani odpovedi.
Sodba VIII Ips 250/2003 — Vrhovno sodišče