obveznost delavca do spoštovanja navodil
Sentenca
Delavec je dolžan vestno opravljati delo na način in po postopkih, ki jih določi delodajalec v okviru svojih organizacijskih pristojnosti. Kršitev izrecnih navodil delodajalca, zlasti če ta vplivajo na pravilnost poslovanja ali varnost procesov, predstavlja kršitev pogodbenih obveznosti, ki lahko utemeljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi (33. in 37. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da tudi manjše kršitve internih pravil (npr. uporaba svinčnika namesto kemičnega, način vročanja naročilnic) v svoji celoti lahko pomenijo kršitev delovnih obveznosti, če delavec ignorira ustaljeno prakso ali izrecna navodila nadrejenih.
VDSS sodba Ppd 535/2015 — Višje delovno in socialno sodišče