obveznost delodajalca do delovnega invalida
Sentenca
Delodajalec je dolžan delovnega invalida II. ali III. kategorije invalidnosti obdržati na delu, pri čemer mora zagotoviti razporeditev na drugo ustrezno delo, delo s skrajšanim delovnim časom ali poklicno rehabilitacijo (139. člen ZPIZ/92). Ta zakonska obveznost obstaja neposredno na podlagi zakona, zato je ni nujno posebej vključevati v izrek odločbe, s katero se zavarovanec razvrsti v kategorijo invalidnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da naložitev obveznosti delodajalcu, da delovnemu invalidu zagotovi delo s krajšim delovnim časom in stvarnimi razbremenitvami, ne predstavlja prekoračitve tožbenega zahtevka.
VDSS Sodba Psp 230/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan ponovno zaposliti delavca, ki mu je pogodba o zaposlitvi prenehala pred dokončno ugotovitvijo invalidnosti II. kategorije.
Sodba VIII Ips 171/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da vključitev navodila delodajalcu v izrek odločbe o razvrstitvi v invalidnost ni nujna, saj obveznost izhaja neposredno iz zakona.
VDS sodba Psp 25/2006 — Višje delovno in socialno sodišče