obveznost delodajalca do invalida III. kategorije
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu, ki mu je bila s dokončno odločbo priznana III. kategorija invalidnosti, zagotoviti drugo ustrezno delo v skladu z njegovo preostalo delovno zmožnostjo. Dokler delodajalec te obveznosti ne izpolni, delavcu pripada nadomestilo plače za čas čakanja na razporeditev, njegova odsotnost z dela v tem vmesnem obdobju pa se ne šteje za neopravičeno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavcu ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi neopravičene odsotnosti, če ga delodajalec po ugotovljeni invalidnosti III. kategorije ni razporedil na ustrezno delovno mesto.
Sodba in sklep VIII Ips 336/2005 — Vrhovno sodišče