obveznost delodajalca pred odpovedjo

Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor (85. člen ZDR-1). Ta procesna obveznost je izpolnjena, če je delavec z vabilom na zagovor seznanjen na način, ki omogoča dejansko možnost podaje izjave, pri čemer se za vročanje lahko uporabi službeni elektronski naslov, če delavec to sredstvo uporablja v okviru svojega delovnega razmerja.