obveznost delodajalca pri odpovedi iz poslovnega razloga

Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je delodajalec dolžan preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih, oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati ali prekvalificirati za drugo delo. Ta obveznost obstaja le, če ima delodajalec v času odpovedi dejansko na razpolago prosto ustrezno delovno mesto. Če takšnega mesta ni, delodajalec ni dolžan ustvariti novega delovnega mesta ali prekiniti pogodb z drugimi delavci, da bi zagotovil zaposlitev.