obveznost delodajalca pri prilagoditvi dela
Sentenca
Delodajalec v veljavni zakonodaji nima splošne obveznosti, da bi moral svoj delovni proces reorganizirati ali na novo sistemizirati delovno mesto zgolj z namenom, da bi vključevalo le tista opravila, ki jih delavec z zdravstvenimi omejitvami še lahko opravlja. Če spremenjeni pogoji dela terjajo bistveno spremembo vsebine pogodbe o zaposlitvi, gre za drugo delovno mesto, katerega sistemizacija je v izključni pristojnosti delodajalca glede na njegove dejanske potrebe.