obveznost obrazložitve odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved, kar je nujna procesna predpostavka za zakonitost odpovedi (87. člen ZDR-1). Obrazložitev mora biti dovolj konkretna in jasna, da delavec lahko preveri utemeljenost odpovednega razloga in uveljavlja ustrezno pravno varstvo. Napačna ali pomanjkljiva obrazložitev dejanskega razloga lahko vodi do nezakonitosti odpovedi.
Pravna podlaga: