obveznost obveščanja delodajalca
Sentenca
Delavec je dolžan delodajalca nemudoma obvestiti o vsaki odsotnosti z dela zaradi bolezni ali drugih opravičenih razlogov, pri čemer mora ravnati v skladu z navodili delodajalca o načinu sporočanja odsotnosti (36. člen ZDR-1). Neizpolnitev te obveznosti brez utemeljenih razlogov, ki bi delavcu objektivno preprečevali obveščanje, predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki lahko ob hujši malomarnosti vodi do izredne odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ima obvestilo o vložitvi predloga za oceno invalidnosti naravo bistvene okoliščine, ki jo mora delavec sporočiti delodajalcu, da bi lahko uveljavljal varstvo pred odpovedjo.
Sklep VIII Ips 217/2009 — Vrhovno sodišče