obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom

Delodajalec ima v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov zakonsko obveznost pisnega obveščanja sindikatov o razlogih za prenehanje potreb po delu in predvidenih kriterijih za določitev presežnih delavcev. Obveznost posvetovanja s sindikati je usmerjena v doseganje sporazuma o ukrepih za omejitev števila odpovedi, vendar se ne razteza na vsako posamezno odločitev o organizacijski spremembi, kot je ukinitev izmene, če ta še ne pomeni dokončne odločitve o odpovedih.