obveznost obveščanja o odsotnosti z dela
Sentenca
Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o razlogih za svojo odsotnost z dela v skladu z zakonom in internimi pravili delodajalca. Po prenehanju razloga za odsotnost, kot je bolniški stalež, je delavec dolžan nastopiti delo oziroma nemudoma sporočiti razloge, zaradi katerih dela ne more pričeti. Obseg in način obveščanja sta odvisna od organizacije dela pri delodajalcu, pri čemer se šteje za kršitev delovnih obveznosti, če delavec kljub zmožnosti za delo ne sporoči svoje pripravljenosti za opravljanje dela v skladu z ustaljeno prakso pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da bi delavka, kljub zdravstvenemu stanju, morala in mogla obvestiti delodajalca o svoji odsotnosti, saj je to zmogla v preteklosti in obvestitev ne terja kompleksnih kognitivnih sposobnosti.
VDSS Sodba Pdp 238/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: URS · 22. člen URS · 23. člen URS · 49. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 4 ZDR-1 · 36. člen ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 2 ZPP · 253. člen ZPP · 254. člen ZPP · 254. člen, odstavek 2 -
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved utemeljena, ker delavec po koncu bolniškega staleža ni obvestil delodajalca o svoji zmožnosti za delo, kar je bilo v skladu z ustaljeno prakso pri konkretnem delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 420/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila kršitev obveščanja zgolj enodnevna zamuda, kar ni zadostovalo za izpolnitev pogoja iz 110. člena ZDR.
VDSS sodba Pdp 1353/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Direktor družbe je dolžan obvestiti delodajalca o svoji odsotnosti, tudi če so sodelavci za odsotnost vedeli, saj to ne odpravi njegove primarne obveznosti do delodajalca.
VDSS sklep Pdp 974/2013 — Višje delovno in socialno sodišče