obveznost obveščanja tujca o delovnem dovoljenju
Sentenca
Delodajalec, ki zaposluje tujca, ima na podlagi zakona o zaposlovanju tujcev dolžnost delavca pisno seznaniti z zakonskimi določbami glede pridobitve osebnega delovnega dovoljenja (25. člen ZZT). Izpolnitev te obveznosti je procesna in materialna predpostavka za zakonito prenehanje delovnega razmerja tujcu zaradi neizpolnjevanja pogojev v zvezi z delovnim dovoljenjem (26. člen ZZT). Če delodajalec ne dokaže, da je delavca na predpisan način obvestil o njegovih obveznostih, delovnega razmerja ni mogoče zakonito prekiniti iz razloga nepridobitve dovoljenja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more nositi negativnih posledic zaradi delavčeve odsotnosti, če je bila ta povzročena z okoliščinami, na katere delavec ni mogel vplivati, in če delodajalec ni izpolnil obveznosti obveščanja.
VDS sodba Pdp 919/95 — Višje delovno in socialno sodišče