obveznost opravljanja dela
Sentenca
Delavec je dolžan vestno opravljati delo na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, in sicer v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela, ob upoštevanju organizacije dela in poslovanja pri delodajalcu (33. člen ZDR-1). Neupravičen izostanek z dela pomeni kršitev te temeljne obveznosti, katere teža se presoja glede na okoliščine primera in vpliv na delovni proces.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Naklepno neupoštevanje delodajalčevega navodila o delu ob sobotah predstavlja neopravičeno odsotnost z dela, ki utemeljuje izredno odpoved.
VDSS sodba Pdp 1190/2014 — Višje delovno in socialno sodišče