obveznost opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti delo, za katero sta se dogovorila s pogodbo o zaposlitvi, delavec pa je dolžan opravljati naloge, ki sodijo v okvir tega delovnega mesta (43. člen ZDR-1). Izvajanje nalog, ki so sestavni del opisa delovnega mesta, ne predstavlja povečanega obsega dela ali opravljanja dela na drugem delovnem mestu, tudi če gre za nadomeščanje odsotnega sodelavca, če je takšna naloga vključena v sistemizacijo ali opis delovnega mesta delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi vsako nadomeščanje sodelavca avtomatično pomenilo delo na drugem delovnem mestu ali povečan obseg dela, če je to nadomeščanje del rednih nalog delavca.
VDSS Sodba Pdp 500/2020 — Višje delovno in socialno sodišče