obveznost plačila ob prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delodajalec delavcu ne sme naložiti dodatnih denarnih obveznosti ali sankcij, ki so vezane zgolj na način prenehanja delovnega razmerja (po volji ali krivdi delavca). Delovno razmerje lahko preneha le v primerih in pod pogoji, ki jih določa zakon, zato je vsakršno pogodbeno določilo, ki delavca obvezuje k plačilu odškodnine zaradi samega načina prenehanja, nično.
Iz posameznih sodb
-
Pogodbena določba, ki zahteva plačilo pavšalnega zneska v primeru prenehanja delovnega razmerja po volji delavca, je v nasprotju z načeli delovnega prava in obligacijskega prava.
VDSS sklep Pdp 1230/2001 — Višje delovno in socialno sodišče