obveznost plačila za delo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu za opravljeno delo zagotoviti ustrezno plačilo, ki mora biti vedno v denarni obliki (42. in 126. člen ZDR). Plačilo za delo predstavlja temeljno obveznost iz pogodbe o zaposlitvi, pri čemer mora delodajalec pri določitvi višine plače upoštevati zakonski minimum oziroma minimum, določen s kolektivno pogodbo, ki ga neposredno zavezuje. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost ter dodatkov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v tem primeru potrdilo veljavnost ustnega dogovora med delodajalcem in delavcem o obračunavanju plače glede na število prevoženih kilometrov.
VDSS Sodba in sklep Pdp 660/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot dokaz o višini neizplačanih plač štelo lastnoročni pisni zapis delodajalca na odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s katerim je ta potrdil znesek dolga in obljubil njegovo plačilo.
VDSS sodba Pdp 527/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da so delodajalčeve trditve o krajšem delovnem času od dogovorjenega neverodostojne, zato je tožnica upravičena do plačila razlike za 32-urni tedenski delovnik.
VDSS sodba Pdp 176/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila upravičena do razlike v plači, ker je delodajalec ob sočasnem obstoju več pogodb o zaposlitvi za različna delovna mesta izplačeval nižjo plačo, kot je bila dogovorjena v veljavnih pogodbah.
VDSS sodba Pdp 338/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je delodajalcu naložilo plačilo razlike v plači, stroškov prevoza na delo in regresa za letni dopust, ker ti niso bili v celoti izplačani.
VDSS sodba Pdp 277/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo obveznost delodajalca do izplačila neporavnanih plač, dodatkov za delo v posebnih pogojih (nedelje, prazniki, popoldansko delo) ter povračil stroškov za službene poti.
VDSS sodba Pdp 1490/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretni zadevi je bila obveznost plačila utemeljena z dejstvom, da je delavec pri toženi stranki opravljal delo, za katerega ni prejel ustreznega plačila.
VDSS sodba Pdp 1245/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila obveznost plačila kršena z neizplačilom povračil stroškov za prevoz in malico.
VDSS sodba Pdp 434/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo utemeljenost zahtevka za plačilo razlike v plači, ker delodajalec ni izplačal plače v višini, kot je bila dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 146/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je neuspešno uveljavljala ugovor nelikvidnosti družbe kot razlog za neizplačilo plač delavcu.
VDSS sodba Pdp 1210/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni bila upravičena do enostranskega znižanja osnovne plače tožnice, zaradi česar ji je ostala dolžna izplačati razliko do zneska, določenega v veljavni pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 471/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more enostransko ustaviti izplačila plače kot sankcijo za delavčev neupravičen izostanek z dela, temveč mora uporabiti predpisane postopke prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1134/2010 — Višje delovno in socialno sodišče