obveznost ponudbe druge ustrezne zaposlitve
Sentenca
Delodajalec mora delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ponuditi drugo ustrezno delo le v primeru, če na takem delovnem mestu dejansko potrebuje dodatnega delavca za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Občasna potreba po delu za določen čas ne ustvarja obveznosti ponudbe drugega dela kot pogoja za zakonitost odpovedi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da zaposlitev novega delavca za določen čas po odpovedi tožnici ni nezakonita, saj ni šlo za stalno potrebo po delu.
VDS sodba in sklep Pdp 1778/2004 — Višje delovno in socialno sodišče