obveznost ponudbe druge zaposlitve
Sentenca
Delodajalec je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi dolžan preveriti možnost zaposlitve delavca na drugem delovnem mestu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in usposobljenosti. Sodišče mora v postopku preveriti dejansko potrebo po zaposlitvi na takšnem delovnem mestu, pri čemer mora izvesti predlagane dokaze, ki kažejo na obstoj ali neobstoj prostih delovnih mest v času odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je preuranjeno zaključilo, da delodajalec ni potreboval pomočnika direktorja, saj ni izvedlo dokazov o potrebnosti te zaposlitve, ki je bila predvidena v Programu dela in finančnem načrtu.
VDSS sklep Pdp 372/2014 — Višje delovno in socialno sodišče