obveznost ponudbe druge zaposlitve pri odpovedi
Sentenca
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji, na drugih delih ali ga dokvalificirati oziroma prekvalificirati za drugo delo (tretji odstavek 88. člena ZDR). Pri presoji izpolnitve te obveznosti so relevantne le možnosti, ki so obstajale v času odpovedi. Za ustrezno zaposlitev v smislu te določbe se šteje le zaposlitev za nedoločen čas, zato ponudba zaposlitve za določen čas ali dela preko s.p.-ja ne izpolnjuje zakonske zahteve po ponudbi ustrezne zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi zaposlitve za določen čas v drugi poslovni enoti, saj takšna ponudba ne predstavlja ustrezne zaposlitve za nedoločen čas.
VDSS sodba Pdp 649/2013 — Višje delovno in socialno sodišče