obveznost ponudbe druge zaposlitve pri poslovnem razlogu
Sentenca
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalcu ne nalaga več obveznosti, da mora pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti možnost zaposlitve delavca na drugem ustreznem delovnem mestu ali možnost njegove dokvalifikacije. Delodajalec tako ni dolžan ponuditi drugega delovnega mesta, niti ni dolžan ugotavljati ustreznosti drugih prostih delovnih mest v svoji organizaciji.
Pravna podlaga: