obveznost ponudbe zaposlitve pod spremenjenimi pogoji

Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec preveriti možnost zaposlitve delavca pod spremenjenimi pogoji, na drugih delih ali možnost njegove dokvalifikacije oziroma prekvalifikacije. Če takšne možnosti obstajajo, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. V kolikor objektivne možnosti za nadaljevanje zaposlitve pri delodajalcu ni, odpoved iz poslovnega razloga ostane zakonita brez obveznosti ponudbe nove pogodbe (88. člen ZDR).