obveznost poučitve delavca o pravici do dopusta
Sentenca
Delodajalec ima aktivno dolžnost, da delavca pravočasno in konkretno pouči o njegovi pravici do izrabe letnega dopusta ter ga opozori na posledice neizrabe, vključno z možnostjo izgube te pravice. Zgolj splošno navajanje pravic v pogodbi o zaposlitvi ob sklenitvi delovnega razmerja ne izpolnjuje standarda skrbnega delodajalca, ki mora zagotoviti, da delavec dejansko lahko uresniči svojo pravico do plačanega letnega dopusta v skladu s standardi prava EU.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dokazal, da bi delavca posebej vzpodbujal k izrabi dopusta ali ga opozoril na posledice neizrabe.
VDSS Sodba Pdp 34/2025 — Višje delovno in socialno sodišče