obveznost preverjanja možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji
Sentenca
Delodajalec je pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga dolžan preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati ali prekvalificirati za drugo delo. Ta obveznost je omejena na dejansko razpoložljiva delovna mesta; če takih mest ni, je preverjanje možnosti dokvalifikacije ali prekvalifikacije delavca nesmiselno in od delodajalca ni zahtevano (88. člen ZDR).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je preverjanje možnosti zaposlitve pod spremenjenimi pogoji vezano izključno na delovna mesta, ki so v trenutku odpovedi dejansko na voljo pri delodajalcu.
Sodba VIII Ips 269/2011 — Vrhovno sodišče