obveznost sprejetja splošnega akta delodajalca
Sentenca
Če kolektivna pogodba delodajalcu nalaga sprejetje splošnega akta za ureditev določenega področja dela, delodajalec te obveznosti ne more prevaliti na delavca. Opustitev delodajalčeve dolžnosti sprejetja takšnega akta ne sme iti v škodo delavca pri uveljavljanju njegovih pravic iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni sprejela programa mentorstva, ki ima naravo splošnega akta, zato delavec zaradi te opustitve ne more biti prikrajšan pri izplačilu mentorskega dodatka.
VDS sklep Pdp 1797/2003 — Višje delovno in socialno sodišče