obveznost testiranja zaposlenih
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotoviti varne delovne pogoje, pri čemer so ukrepi za preprečevanje nalezljivih bolezni, ki jih predpiše država na podlagi zakona, zavezujoči tudi v delovnem razmerju, četudi niso izrecno vključeni v pogodbo o zaposlitvi (33., 34., 35. člen ZDR-1; 31., 32. člen ZNB). Spoštovanje takšnih predpisanih ukrepov ne predstavlja enostranskega posega v pogodbo o zaposlitvi ali nalaganja dodatnih pogodbenih obveznosti, temveč izpolnjevanje zakonskih dolžnosti varstva pri delu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila delavka dolžna upoštevati ukrep testiranja (pogoj PCT) kljub temu, da ta ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi še ni obstajal.
VDSS Sodba in sklep Pdp 756/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 33. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 34. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 35. člen ZDR-1 · 45. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 ZNB · 31. člen ZNB · 31. člen, odstavek 1 ZNB · 31. člen, odstavek 2 ZNB · 32. člen ZNB · 32. člen, odstavek 1 ZOFVI · 81. člen ZOFVI · 81. člen, odstavek 1 ZOFVI · 81. člen, odstavek 1, točka 4 ZPP · 199. člen ZPP · 199. člen, odstavek 1 ZVZD-1 · 12. člen ZVZD-1 · 12. člen, odstavek 1 ZVZD-1 · 17. člen ZVZD-1 · 17. člen, odstavek 2 ZVZD-1 · 17. člen, odstavek 2, alinea 1 ZVZD-1 · 5. člen