obveznost vodenja evidenc o delovnem času
Sentenca
Delodajalec je v skladu z zakonom dolžan voditi točne in ažurne evidence o zaposlenih delavcih, stroških dela ter izrabi delovnega časa (7. člen ZEPDVS). Te evidence predstavljajo ključno dokazno sredstvo v delovnih sporih, v katerih delavec uveljavlja plačilo za opravljeno nadurno delo. Če delodajalec evidence ne vodi ali je ne predloži, nosi dokazno breme za svoje trditve o neopravljenem delu oziroma o že izplačanih nadurah.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more uspešno ugovarjati neopravljenim naduram, če sam ne razpolaga z ustrezno evidenco o izrabi delovnega časa, ki bi to dejstvo potrjevala.
VDSS sodba Pdp 945/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 126. člen