obveznost zagotavljanja dela
Sentenca
Delodajalec je na podlagi pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili (41. člen ZDR). Obveznost zagotavljanja dela vključuje tudi zagotavljanje vseh potrebnih sredstev in delovnega materiala ter omogočanje prostega dostopa do poslovnih prostorov, razen če je s pogodbo dogovorjeno drugače. Za utemeljenost zahtevka za opravljanje specifičnih nalog, ki izhajajo iz notranjih aktov ali prednostnih list delodajalca, mora delavec izkazati izpolnitev vseh pogojev za pridobitev takšne pravice, vključno z dokazilom o svojem položaju na prednostni listi in veljavnosti le-te v spornem obdobju.
Iz posameznih sodb
-
Toženka je kršila obveznost iz 43. člena ZDR-1, ker tožniku od določenega datuma dalje ni več zagotavljala bistvenih razlikovalnih del in nalog delovnega mesta pravosodni policist operativni vodja.
VDSS Sodba Pdp 536/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more prelagati poslovnega tveganja neuspešne organizacije dela ali neizravnave ur v referenčnem obdobju na delavca z zahtevki za vračilo plače.
VDSS Sodba Pdp 695/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj obstoj prednostne liste za izbor inštruktorjev ne pomeni avtomatične pravice delavca do opravljanja teh nalog, če delavec ni izkazal, da bi moral biti glede na kriterije na listi izbran.
VDSS sodba Pdp 563/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 41. člen -
Sodišče je presodilo, da dolgotrajno nezagotavljanje dela kljub izplačevanju nadomestila plače predstavlja kršitev pravic iz delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1209/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri dejavnostih sezonskega značaja obstaja obveznost prerazporeditve in poračuna delovnega časa v določenem obdobju, kar delavcu zagotavlja pravico do plače tudi v času, ko delo ni neposredno opravljeno.
VDS sodba Pdp 260/2003 — Višje delovno in socialno sodišče