ocena delovne uspešnosti kot kriterij presežka

Pravnomočne ocene delovne uspešnosti, ki so bile podlaga za mesečni obračun plač, se lahko uporabijo kot izločilni kriterij v postopku določanja presežnih delavcev. Delavec, ki meni, da je bila njegova ocena delovne uspešnosti nepravilna, mora zoper njo vložiti zahtevo za varstvo pravic v predpisanem roku ob prejemu plače; po pravnomočnosti ocene je ta kot kriterij v postopku presežkov dopustna.