ocena delovne uspešnosti sindikalnega zaupnika
Sentenca
Sindikalni zaupnik, ki sindikalno delo opravlja s polnim delovnim časom, ne opravlja rednih delovnih nalog v okviru organizacijske hierarhije delodajalca, zato zanj ni mogoče izdelati ocene redne delovne uspešnosti po merilih, ki veljajo za ostale javne uslužbence (22.a člen ZSPJS). Ker sindikalni zaupnik pri opravljanju sindikalnega dela ni v podrejenem odnosu do delodajalca, vodje organizacijskih enot nimajo podlage za ocenjevanje njegovega dela oziroma za izdelavo službene ocene.
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Pravila službe v Slovenski vojski (Pravila službe v Slovenski vojsk…)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (KPND)
- Pravilnik o službeni oceni (Pravilnik o službeni oceni)
- Zakon o službi v Slovenski vojski (ZSSloV)
- Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da sindikalno delo s polnim delovnim časom izključuje neposredno vključenost v organizacijsko strukturo delodajalca, kar onemogoča hierarhično ocenjevanje uspešnosti.
VSRS Sodba VIII Ips 2/2025 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: KPJS · 31. člen KPND · 45. člen Pravila službe v Slovenski vojsk… · 102. člen Pravila službe v Slovenski vojsk… · 103. člen Pravilnik o službeni oceni · 5. člen ZDR-1 · 126. člen ZDR-1 · 127. člen ZDR-1 · 207. člen ZSPJS · 17. člen ZSPJS · 17.a člen ZSPJS · 22.a člen ZSSloV · 2. člen