ocena redne delovne uspešnosti javnega uslužbenca
Sentenca
Ocena redne delovne uspešnosti je podlaga za izplačilo dela plače, do katerega je upravičen javni uslužbenec, ki je v ocenjevalnem obdobju dosegel nadpovprečne delovne rezultate (17.a člen ZSPJS, 127. člen ZDR-1). Sistem ocenjevanja redne delovne uspešnosti je ločen in neodvisen od sistema službenega ocenjevanja, zato se javnemu uslužbencu, ki na podlagi dogovora s sindikatom opravlja sindikalno delo namesto rednih delovnih nalog, pravica do ocenjevanja redne delovne uspešnosti ne sme kratiti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da opravljanje sindikalnega dela na podlagi dogovora s sindikatom ne izključuje pravice javnega uslužbenca do ocene redne delovne uspešnosti, saj se ta ocenjuje neodvisno od službene ocene po posebnih predpisih.
VDSS Sodba Pdp 521/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPJS · 30. člen KPJS · 30. člen, odstavek 1 Pravila službe v Slovenski vojsk… · 102. člen Pravilnik o službeni oceni · 18. člen Pravilnik o službeni oceni · 18. člen, odstavek 3 Pravilnik o službeni oceni · 3. člen Pravilnik o službeni oceni · 3. člen, odstavek 2 Pravilnik o službeni oceni · 5. člen ZDR-1 · 127. člen ZDR-1 · 127. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen, odstavek 2 ZObr · 100.a člen ZObr · 100.b člen ZObr · 100.b člen, odstavek 5 ZSPJS · 17.a člen ZSPJS · 17.a člen, odstavek 10 ZSPJS · 229. člen ZSPJS · 229. člen, odstavek 1