ocenjevanje delovne uspešnosti

Sentenca

Znižanje plače ali ugotovitev neuspešnosti delavca ne more temeljiti zgolj na subjektivni oceni delodajalca. Delavec mora biti ocenjevan na podlagi vnaprej določenih, objektivnih in preverljivih meril, ki omogočajo sodno kontrolo zakonitosti takšnega postopka. Odsotnost preverljivega sistema ocenjevanja pomeni, da delodajalec ni izkazal utemeljenosti svojih navedb o neuspešnosti delavca.

Iz posameznih sodb

Viri