ocenjevanje delovne uspešnosti javnega uslužbenca
Sentenca
Ocenjevanje delovne uspešnosti javnega uslužbenca mora temeljiti na objektivnih in preverljivih kriterijih, kot so rezultati dela, samostojnost, ustvarjalnost, natančnost, zanesljivost ter kvaliteta sodelovanja (17. člen ZSPJS). Pri določanju ocene mora ocenjevalec upoštevati dejanski obseg opravljenega dela v ocenjevalnem obdobju; če uslužbenec v določenem času objektivno ni mogel opravljati nalog, ki so predmet ocenjevanja, takšnega obdobja ni mogoče primerjati z obdobjem polne delovne aktivnosti.
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uredba o napredovanju javnih usl…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Pravilnik o priznanjih policije (Pravilnik o priznanjih policije)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila ocena podana zakonito, čeprav jo je na podlagi pooblastila določil nadrejeni, in da odgovorna oseba lahko sodeluje v komisiji za preizkus ocene.
VDSS Sodba Pdp 148/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 6 Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen, odstavek 6 ZPP · 285. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 7. člen ZSPJS · 17.a člen -
Sodišče je zavrnilo tožničino pritožbo, da bi bila ocena nepravilna zaradi uporabe različnega števila decimalnih mest pri zaokroževanju.
VDSS Sodba Pdp 302/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da je bila ocena 'zelo dobro' utemeljena, saj tožnik ni dosegel rezultatov, ki bi bili visoko nad pričakovanji glede vseh kriterijev ocenjevanja.
VDSS Sodba Pdp 456/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Pravilnik o priznanjih policije · 7. člen Pravilnik o priznanjih policije · 7. člen, odstavek 5 Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 1 Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 4 Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 5 Uredba o napredovanju javnih usl… · 2. člen, odstavek 6 Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen, odstavek 4 Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen, odstavek 6 URS · 22. člen URS · 23. člen URS · 25. člen ZDR-1 · 6. člen ZPP · 213. člen ZPP · 216. člen ZPP · 7. člen ZSPJS · 17. člen ZSPJS · 17. člen, odstavek 1 ZSPJS · 17.a člen ZSPJS · 17.a člen, odstavek 3 ZSPJS · 17.a člen, odstavek 4 -
Sodišče je presodilo, da opravljen letni razgovor ni konstitutivni element veljavnosti letne ocene delovne uspešnosti javnega uslužbenca.
VDSS Sodba Pdp 598/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ocena dela policista ni bila pravilna, ker pri izračunu povprečja ukrepov niso bili odšteti dnevi, ko tožnik ukrepov zaradi narave dela ni mogel izdajati.
VDSS Sodba Pdp 368/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo utemeljenost ocene 'zelo dobro' in ugotovilo, da je bila ocena pravilna, ker so bile pri tožnikovem delu kljub strokovnosti zaznane določene napake in pomanjkljivosti.
VDSS Sodba Pdp 575/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo zakonitost ocene 'zadovoljivo', ker je ugotovilo, da tožnica v obravnavanem letu ni opravljala nalog v skladu s pričakovanji delodajalca, pri čemer so bili upoštevani vsi zakonski kriteriji.
VDSS sodba Pdp 1166/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila ocena nezakonita, ker nadrejena delavka ni dosledno upoštevala kriterijev in ni izpolnila ocenjevalnega lista po posameznih postavkah.
VDSS sodba Pdp 589/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ocena javnega uslužbenca nezakonita, ker nadrejeni pri ocenjevanju ni upošteval predpisanih kriterijev, čeprav je bilo tožnikovo delo objektivno na ravni, ki ustreza oceni „odlično“.
VDSS sodba Pdp 1616/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila ocena „dobro“ primerna, ker so bile pri tožnikovem delu zaznane tako pozitivne kot negativne prvine, kar pomeni, da je delo ustrezalo pričakovanjem.
VDSS sodba in sklep Pdp 1061/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ocena „prav dobro“ utemeljena, saj tožnica ni dosegla rezultatov, ki bi bili visoko nad pričakovanji, kar je pogoj za oceno „odlično“.
VDSS sodba Pdp 583/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila ocena 'dobro' utemeljena, ker javni uslužbenec ni presegel pričakovanj pri vseh kriterijih ocenjevanja, vključno z neopravljenim preizkusom specifičnih znanj.
VDSS sodba Pdp 786/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo oceno 'zadovoljivo', ker tožnica v ocenjevalnem obdobju ni zaključila nobenega inšpekcijskega postopka, medtem ko so ostali uslužbenci na primerljivih delovnih mestih dosegali bistveno višje rezultate.
VDSS sodba Pdp 532/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo pravilnost ocene, ker je ugotovilo, da je postopek ocenjevanja potekal v skladu s predpisi in vnaprej določenimi kriteriji.
VDSS sodba Pdp 887/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ocena ni nezakonita zgolj zato, ker ocenjevalec in uslužbenec nista neposredno skupaj opravljala dela, če so bile pri oceni upoštevane informacije sodelavcev.
VDSS sodba Pdp 242/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odsotnost z dela skozi celotno ocenjevalno obdobje onemogoča izvedbo postopka ocenjevanja, saj manjkajo objektivni temelji za presojo delovne uspešnosti.
VDSS sodba Pdp 728/2010 — Višje delovno in socialno sodišče