ocenjevanje delovne uspešnosti javnih uslužbencev
Sentenca
Javni uslužbenec, ki je v koledarskem letu opravljal delo najmanj šest mesecev, je upravičen do ocene delovne uspešnosti ne glede na to, ali je v tem obdobju delal s polnim ali krajšim delovnim časom od polnega. Obveznost ocenjevanja delovne uspešnosti je vezana na trajanje dejanskega opravljanja dela v ocenjevalnem obdobju, pri čemer krajši delovni čas ne predstavlja zakonske ovire za izvedbo postopka ocenjevanja (4. člen Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče presojalo, ali je bila ocena delovne uspešnosti ustrezno utemeljena s konkretnimi primeri in ali so bili pri ocenjevanju upoštevani vsi zakonsko določeni kriteriji.
VDSS Sodba Pdp 216/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan v ocenjevalnem listu pojasnjevati vsakega kriterija posebej, saj ima javni uslužbenec možnost pridobiti obrazložitev v postopku preizkusa ocene.
VDSS Sodba Pdp 587/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru potrdilo pravilnost ocene, saj je delodajalec za vsak sporni kriterij (zanesljivost, sodelovanje, odnos do uporabnikov) podal prepričljive in obrazložene razloge.
VDSS Sodba Pdp 34/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se v ocenjevalno obdobje všteva ves čas opravljanja dela, ne glede na to, ali je uslužbenec delal s polnim ali krajšim delovnim časom.
VDSS sklep Pdp 823/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da mora biti ocena delovne uspešnosti utemeljena na vseh zakonsko določenih kriterijih, pri čemer zgolj visoka kvaliteta dela na enem področju ne zadošča za najvišjo oceno, če ostali kriteriji niso izpolnjeni v enaki meri.
VDSS sodba Pdp 586/2013 — Višje delovno in socialno sodišče