ocenjevanje delovne uspešnosti presežnih delavcev
Sentenca
Pri ugotavljanju trajno presežnih delavcev lahko delodajalec za oceno delovne uspešnosti uporabi obstoječe modele vrednotenja del, če ti vključujejo kriterije kvalitete opravljenega dela. Kadar narava dela (npr. administrativna ali režijska opravila) ne omogoča objektivnega normiranja, je ocena neposredno nadrejenega dopustna, če je utemeljena na dolgotrajnejšem spremljanju in usklajevanju ocen med vodstvenimi kadri, kar preprečuje zlorabe in arbitrarno odpuščanje.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti tr…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je bila ocena delovne uspešnosti tožnice nezakonita, ker je delodajalec pri določanju presežnih delavcev neutemeljeno upošteval delo na prejšnjem delovnem mestu namesto na aktualnem.
VDSS sodba Pdp 43/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da delodajalec ni dolžan izdelati posebnih kriterijev za ocenjevanje uspešnosti v postopku odpuščanja presežnih delavcev, če že uporablja veljaven sistem vrednotenja del, ki vsebuje elemente kvalitete.
VDSS sodba Pdp 998/97 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 21. člen Kolektivna pogodba dejavnosti tr… · 21. člen, 1. odstavek, 1. odstavek ZDR · 29. člen ZDR · 36. člen ZDR · 36. člen ZDR · 36.a člen ZDR · 36.b člen ZDR · 36.c člen ZDR · 36.d člen ZDR · 36.e člen ZDR · 36.f člen ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 2 ZPP · 368. člen -
Sodišče je potrdilo, da je ocena delovne uspešnosti veljavna, če temelji na obdobju pred nastopom bolniškega staleža, pod pogojem, da so bili na enak način ocenjeni tudi vsi ostali primerljivi delavci.
VDS Sodba Pdp 1076/97 — Višje delovno in socialno sodišče