odgovornost dejanskega delodajalca
Sentenca
Če je poslovni model zagotavljanja dela delavcev uporabljen z namenom zlorabe oziroma izigravanja delovnopravnih predpisov, odgovornost dejanskega delodajalca ni subsidiarna, temveč primarna in enaka odgovornosti delodajalca za vse prejemke iz delovnega razmerja. V takšnih primerih se zahtevek delavca obravnava kot reparacijski zahtevek iz delovnega razmerja, pri čemer se ne uporabljajo omejitve, ki veljajo za subsidiarno odgovornost pri zakonitem zagotavljanju dela (62. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zaradi ugotovljene zlorabe poslovnega modela odgovornost toženke ni subsidiarna, temveč neposredna in polna.
VDSS Sodba in sklep Pdp 566/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zloraba poslovnega modela transformira naravo odgovornosti uporabnika iz subsidiarnih obveznosti v neposredno polno odgovornost za prejemke iz delovnega razmerja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 518/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 619. člen ZDR-1 · 5. člen ZDR-1 · 5. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 9. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 166. člen, odstavek 2 ZUTD · 167. člen