odgovornost delodajalca za terjatve iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravica delavca do uveljavljanja terjatev iz delovnega razmerja je vezana na obstoj delovnega razmerja z določenim delodajalcem. V primeru prenosa delavca k drugemu delodajalcu preneha odgovornost prejšnjega delodajalca za izpolnitev obveznosti iz delovnega razmerja, razen če je s pogodbo ali zakonom izrecno določeno drugače ali če pride do ponovne vzpostavitve delovnega razmerja s prejšnjim delodajalcem. Odgovornost za plačilo terjatev preide na prevzemnega delodajalca, s katerim je delavec sklenil delovno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni mogla uveljavljati terjatev od prejšnjega delodajalca, ker je bilo delovno razmerje preneseno na hčerinsko družbo, s katero je tožnica vzpostavila delovno razmerje.
VDSS sodba Pdp 114/2012, Pdp 138/2012 — Višje delovno in socialno sodišče