odgovornost delodajalca za vodenje evidence
Sentenca
Delodajalec nosi povečano dokazno breme in odgovornost za vodenje evidence o vročitvi, podpisu ter pravočasni vrnitvi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca. Neustrezno vodenje te evidence v okviru zakonskih rokov (npr. tridesetdnevni rok za vrnitev pogodbe) lahko vpliva na zakonitost morebitnega prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo pomen evidence delodajalca o vrnitvi podpisane pogodbe o zaposlitvi v primeru spora o prenehanju delovnega razmerja zaradi zamude roka.
Sklep VIII Ips 156/2000 — Vrhovno sodišče