odgovornost za kršitev delovnih obveznosti
Sentenca
Pri presoji odgovornosti delavca za hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki vodi v izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo pravila obligacijskega prava o odškodninski odgovornosti, ne pa določbe kazenskega prava o prištevnosti. Delavec, ki zaradi motenj v duševnem zdravju ali drugih vzrokov ni zmožen razsojati, ne odgovarja za kršitev, razen če je v stanje nerazsodnosti prišel po svoji krivdi (136. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za presojo razsodnosti delavca pri kršitvi delovnih obveznosti ne uporabljajo določbe 29. člena KZ-1, temveč izključno civilnopravni kriteriji iz 136. člena OZ.
VDSS Sodba Pdp 955/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 158. člen KZ-1 · 29. člen OZ · 136. člen OZ · 136. člen, odstavek 1 OZ · 136. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2