odgovornost za terjatve iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravica delavca do uveljavljanja terjatev iz delovnega razmerja je vezana na obstoj delovnega razmerja z delodajalcem. Po prenosu delavca k drugemu delodajalcu prejšnji delodajalec za obveznosti iz delovnega razmerja ne odgovarja več, razen če je s pogodbo ali zakonom izrecno določeno drugače ali če je bilo delovno razmerje s prvotnim delodajalcem ponovno vzpostavljeno. Pasivna legitimacija za izpolnitev obveznosti iz delovnega razmerja je podana le pri tistem subjektu, ki ima v času nastanka terjatve status delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni mogla uspešno uveljavljati terjatev od tožene stranke, ker je bila prenesena na hčerinsko družbo in delovno razmerje s toženo stranko ni bilo ponovno vzpostavljeno.
VDSS sodba Pdp 111/2012, enako Pdp 112/2012 — Višje delovno in socialno sodišče