odklonitev prehoda k delodajalcu prevzemniku
Sentenca
Če delavec v primeru prenosa dejavnosti izrecno odkloni prehod k delodajalcu prevzemniku in dejansko opravljanje dela pri njem, delodajalec ni dolžan ohraniti delovnega razmerja. V takšnem primeru ima delodajalec pravico do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer dejstvo, da delodajalec odpovedi ni podal, ne vpliva na ugotovitev, da je prenehala potreba po delavčevem delu pri prvotnem delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odklonitev prehoda k prevzemniku utemeljuje prenehanje potreb po delu pri prenosniku, tudi če delodajalec formalno ni izvedel izredne odpovedi.
Sodba in sklep VIII Ips 496/2008 — Vrhovno sodišče