odklonitev razporeditve na drugo delovno mesto
Sentenca
Delavec je dolžan ravnati po dokončni odločitvi delodajalca o razporeditvi, ki je pogojena z zahtevami organizacije dela in delovnega procesa. Upravičenost do odklonitve dela je omejena zgolj na primere, ko delavcu grozi neposredna nevarnost za življenje ali zdravje zaradi neizvedenih predpisanih varnostnih ukrepov. Neupravičena odklonitev dela, določenega z dokončno razporeditveno odločbo, predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki lahko vodi do prenehanja delovnega razmerja (2. odstavek 33. člena ZVZd, 100. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je odklonitev razporeditve na delovno mesto čistilke pri drugem delodajalcu, ki je bila izvedena v skladu z organizacijskimi potrebami, zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 250/2004 — Vrhovno sodišče