odlog učinkovanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Upravičena odsotnost z dela zaradi bolezni sama po sebi ne predstavlja absolutnega pravnega varstva pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, temveč ima za posledico le odlog učinkovanja odpovedi (3. odstavek 116. člena ZDR). Odpovedni rok v času bolniškega staleža ne teče oziroma se njegovo učinkovanje prestavi, kar delavcu zagotavlja varstvo v času nezmožnosti za delo.